Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar zaman zaman iş mahkemelerine taşınabilir. İşten haksız yere çıkarılma, fazla mesai alacakları veya kıdem tazminatı gibi konularda mahkemeye başvuran işçiler, yasal haklarını koruma altına almak ve hak ettikleri tazminatı almak için mücadele ederler. Peki, iş mahkemesinde haklı bulunan bir işçi tazminatını nasıl alır? İşte adım adım tazminat alma süreci:
1. Mahkeme Kararının Kesinleşmesi
İş mahkemesi süreci tamamlandığında, mahkeme işçinin lehine bir karar verirse bu karar genellikle belirli bir süre bekleme sürecine tabidir. Kararın kesinleşmesi için karşı tarafın (işverenin) karara itiraz etmemesi ya da itirazın sonuçlanması gereklidir. Eğer itiraz edilmezse, mahkeme kararı kesinleşir ve işçi tazminatını alma hakkını kazanır.
2. İcra Takibi Başlatmak
Mahkeme kararı işçinin lehine kesinleştikten sonra, işçinin yapması gereken ilk adım icra takibi başlatmaktır. İşçi, bu süreci kendisi yönetebileceği gibi bir avukattan destek alarak da yönetebilir. İş mahkemesi kararını ve ödeme emrini içeren belgelerle birlikte işverenin bağlı olduğu icra müdürlüğüne başvuru yapılır. Bu aşamada işverenin mahkemece belirlenen tazminatı ödemesi talep edilir.
3. Ödeme Emri Gönderilmesi
İcra müdürlüğü tarafından işveren adına bir ödeme emri gönderilir. Bu ödeme emri işverene, işçinin hak ettiği tazminatın ödenmesi gerektiğini bildiren bir belgedir. İşveren, ödeme emrini aldıktan sonra belirli bir süre içinde ödeme yapmak zorundadır. İşveren bu süre içinde ödeme yapmazsa icra işlemleri devam eder.
4. İşverenin Ödememesi Durumunda Haciz İşlemi
İşveren ödeme emrini aldıktan sonra belirlenen sürede ödeme yapmazsa, işçinin talebiyle haciz işlemleri başlatılabilir. Haciz işlemi, işverenin taşınır veya taşınmaz mallarına, banka hesaplarına veya diğer gelirlerine el koymayı içerir. Bu şekilde işçi, hak ettiği tazminatı işverenin mallarından veya hesaplarından tahsil edebilir.
5. Ödeme Planı Talebi
Bazı durumlarda işveren ödeme güçlüğü çeker ve toplu ödeme yapmakta zorlanabilir. Bu durumda işveren, işçiden veya icra dairesinden taksitlendirme veya ödeme planı talep edebilir. Eğer işçi bu talebi kabul ederse, ödeme planına göre tazminat taksitler halinde ödenir. Ancak, işçinin bu talebi kabul etme zorunluluğu yoktur ve işçi, hak ettiği tazminatın tamamını tek seferde almayı da talep edebilir.
6. Tazminatın Ödenmesi ve Sürecin Tamamlanması
İcra takibi veya haciz işlemleri sonrasında işçi tazminatını aldığında süreç tamamlanmış olur. İşçi, bu aşamadan sonra işverenle olan yasal süreci kapatabilir. Tazminatın işçinin banka hesabına aktarılması ile süreç sona erer.
İşçi Haklarını Nasıl Koruyabilir?
İş mahkemesini kazanan bir işçi için süreç, sadece haklılık durumunu kanıtlamakla bitmez. Bu sürecin tamamlanması için profesyonel bir destek almak, özellikle icra ve haciz işlemleri gibi karmaşık konularda bir avukattan yardım almak süreci hızlandırabilir ve işçinin hak kaybını önleyebilir. Avukat desteği ile hem tazminat alacaklarını daha kısa sürede tahsil edebilir hem de işverenin hukuki itirazlarına karşı hazırlıklı olabilir.
