Çalışan performans değerlendirmesi, işverenlerin çalışanlarının işteki performanslarını düzenli olarak değerlendirme ve geliştirmeye yönelik sistematik bir süreçtir. Bu süreç, hem işveren hem de çalışan için birçok fayda sağlayabilir.
İşveren Faydaları:
• Çalışanların performanslarını objektif bir şekilde değerlendirme imkanı sağlar.
• Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemelerine yardımcı olur.
• Çalışanların gelişimine yönelik planlama yapmalarına imkan tanır.
• Motivasyon ve üretkenliği artırır.
• İşyerinde adil bir iş ortamı oluşturmaya katkıda bulunur.
Çalışan Faydaları:
• Kendi performanslarını objektif bir şekilde görmelerini sağlar.
• Güçlü ve zayıf yönlerini geliştirmek için fırsatlar sunar.
• Kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur.
• Yöneticileriyle açık iletişim kurmalarını sağlar.
• Kendilerini daha değerli hissetmelerini sağlar.
İş Hukukunda Performans Değerlendirmesi
İş hukukunda, performans değerlendirmesi, işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bir gerekçe olarak kullanılabilir. Ancak, bunun için bazı şartlar vardır:
• Performans değerlendirme sistemi objektif ve adil olmalıdır.
• Çalışana performansının yetersiz olduğu ve bu durumun düzeltilmesi için gerekli önlemlerin alındığı bildirilmelidir.
• Çalışana performansını geliştirmek için makul bir süre tanınmalıdır.
Performans Değerlendirmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
• Performans değerlendirme sistemi, işyerinin özel koşullarına uygun olarak tasarlanmalıdır.
• Değerlendirme kriterleri net ve ölçülebilir olmalıdır.
• Değerlendirme, tarafsız ve adil bir şekilde yapılmalıdır.
• Çalışana değerlendirmenin sonuçları yazılı olarak bildirilmelidir.
• Çalışana, değerlendirmeye itiraz etme hakkı tanınmalıdır.
About the Author
