Boşanmak, bir çiftin hayatında oldukça önemli ve duygusal olarak zorlayıcı bir dönüm noktasıdır. Ancak her iki tarafın da boşanma sürecini olabildiğince sağlıklı bir şekilde atlatabilmesi için hukuki ve psikolojik açıdan doğru bir yaklaşım sergilemeleri gerekir. Boşanma süreci, yalnızca evliliğin sona

İş hayatında hem işçilerin hem de işverenlerin hak ve sorumlulukları, Türk İş Hukuku’na ve uluslararası sözleşmelere dayalı olarak düzenlenmiştir. İşverenin, işçiyi çalıştırma sürecinde ve iş ilişkisi sona erdiğinde bazı durumlarda tazminat ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu tazminatlar, işçinin haklarını güvence altına

Boşanma davası açmanın ilk maliyet kalemi, mahkeme harçlarıdır. Türkiye’deki mahkeme harçları, dava türüne, mal varlıklarına ve tarafların gelir durumuna göre değişiklik gösterebilir. 2024 yılında boşanma davalarında ödenecek olan harç, dava türüne göre farklılık arz edebilir. Anlaşmalı Boşanma Davası: Eğer taraflar

Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar zaman zaman iş mahkemelerine taşınabilir. İşten haksız yere çıkarılma, fazla mesai alacakları veya kıdem tazminatı gibi konularda mahkemeye başvuran işçiler, yasal haklarını koruma altına almak ve hak ettikleri tazminatı almak için mücadele ederler.

Boşanma süreci, evliliklerini sonlandırmak isteyen çiftler için her zaman duygusal olarak zor bir süreçtir. Ancak bazen eşlerden biri boşanmak isterken diğeri bu karara karşı çıkar. Bu tür durumlar, boşanma sürecini karmaşıklaştırabilir ve duygusal, yasal süreçlerde farklı sonuçlar doğurabilir. Bu yazımızda,

Hukuk davalarının süresi, davanın türüne, karmaşıklığına, delillerin toplanması sürecine, mahkeme yoğunluğuna ve diğer birçok faktöre bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Hukuk davası açmayı düşünen kişiler ya da açılmış bir davanın sonucunu bekleyenler için bu sürecin ne kadar süreceği önem arz eder.